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“實”上發力,讓培訓形式“活”起來
發布日期:2024-08-26    作者:許 珂    
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三季度以來,漢鋼公司技術研發中心通過“理論學習、技術培訓、隱患排查”持續提升干部職工專業素養,為企業高質量發展提供堅強保證。

多元培訓,推動人員技能提升

漢鋼公司中心將專業培訓、師傅答疑、實操解疑、考試檢驗融為一體,通過專業講師的培訓、師傅答疑解惑、集體討論填補知識空缺,實踐中“學以致用”現場驗證學習效果,真正讓培訓取得實效。建立年度培訓工作管理制度,以考核評價為基礎,完善激勵約束機制,以班組為小單元修訂培訓計劃,根據員工需求,缺什么補什么,量身定制培訓內容。積極組織開展崗位技能、安全生產標準化、精益化設備管理等知識培訓,進一步激發職工學技術、學技能、學業務的熱情,營造“學比趕幫超”的良好氛圍,為培養知識型、技術型業務骨干提供有力支撐。

同時,深化“師帶徒”現場教學,倡導在干中學,學中干,把培訓課堂下移現場,通過黨員與職工傳幫帶、技術骨干大講堂等方式,讓培訓貼近生產,激發青工主動學習的動力。

完善機制,厚植人才成長“沃土”

該中心持續深入推進“操檢合一、運維一體”人員培養工作,結合人員現有技術技能水平,明確崗位責任與權限、工作流程、設備管理標準、培訓計劃等內容,重點解決了“操檢合一”人員一專多能化培訓問題。

延伸崗位人員技能提升和專職點檢員點檢設備能力等方面制度,內容涉及各專業理論培訓教材的組織編制及修訂、培訓方案策劃及培訓考核等。制定培訓計劃推進表,并通過周匯報、月總結,確保培訓工作落地有聲,成效出彩。同時,要求各專業將每月工作中總結提煉出的小技巧、小經驗及工作標準制作成微課視頻,真正讓工作流程化、標準化,促進新進職工更高效、準確地掌握知識點,提升業務能力。

嚴格管控,筑牢安全生產“防火墻”

該中心通過在關鍵崗位、特種設備、風險點張貼危險辨識牌、樹立崗位風險告知牌,時刻提醒員工規范操作,緊盯高風險作業場所,全面提升安全管理水平,形成時時重安全、處處保安全的良好習慣。嚴格非常規作業申請、審批手續,有效落實非常規作業“規定”要求,認真辨識非常規作業危險因素,重點對交叉作業信息溝通、非常規方案實施、安全技術措施落實、管理人員二次確認制有效落實等進行把控,加大檢查考核力度,確保非常規作業全過程受控。

同時,各崗位嚴格落實安全生產主體責任,堅持安全發展理念,時刻提高安全意識,認真落實隱患排查整改,全員做好風險預判,夯實安全基礎。

接下來,漢鋼公司技術研發中心將始終堅持“安全第一、預防為主”理念,將重心放在抓平時、抓日常、抓關鍵上,不斷完善體系建設,嚴抓責任體系落實,確保安全生產順行。(漢鋼公司 許珂)

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