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“階梯式”培養(yǎng)鏈,助力青年人才“蝶變成長”
發(fā)布日期:2024-10-08    作者:李 囡    
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“真沒想到能有機會跟著技術(shù)骨干學(xué)本領(lǐng),這難得的機會我倍感珍惜。這段時間我不僅學(xué)到了技術(shù),師傅攻堅克難的工匠精神更是深深地影響了我。”在漢鋼公司煉鋼廠黨委人才培養(yǎng)推進(jìn)會上,后備人才張博辛如是說。

今年以來,煉鋼廠黨委不斷強化人才培養(yǎng)工作,建立科學(xué)的人才梯隊,通過系統(tǒng)化、科學(xué)化、高效化的人才培養(yǎng)機制,使人才隊漢鋼公司伍更加年輕化、知識化、專業(yè)化,為公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。

“階梯式”培養(yǎng)鏈,助力青年人才“蝶變成長”

拓寬路徑 打通人才成長通道

煉鋼廠黨委堅持以“高效、穩(wěn)定、協(xié)同”為理念,以建立多層次、多專業(yè)的人才梯隊為目標(biāo),結(jié)合工作實際對人才需求與缺口進(jìn)行分析,通過單位推薦和自主申請的方式,層層把關(guān)篩選,建立后備人才庫30人。同時,聚焦專業(yè)技能提升和管理能力提升兩方面,實行“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式,邀請技師、技術(shù)能手、勞模先進(jìn)、技術(shù)骨干,分別擔(dān)任后備人才的專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師和綜合管理導(dǎo)師,為更多青年人才創(chuàng)造“登梯攀高”的條件。

“我現(xiàn)在工作相較之前有了更加清晰的目標(biāo)和奔頭,工作主動性和積極性也更高了。”煉鋼廠黨委圍繞人才成長成才路徑,打造三條人才晉升通道,明確差異化培養(yǎng)目標(biāo),利用崗位輪換、掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)等形式,使青年人才得到全面的學(xué)習(xí)和歷練,截至目前已輪崗交流6人。此外,根據(jù)后備人才工作性質(zhì)、崗位特點、技能水平等精心制定個性化的教學(xué)方案,因材施教,每季度驗證幫扶結(jié)果,促使其實現(xiàn)快速提升。

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創(chuàng)新形式 技能學(xué)習(xí)如沐春風(fēng)

“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、設(shè)備操作要點、常規(guī)問題處置等這些知識,每天利用班前班后會滲透一點,不但學(xué)習(xí)主動性高,效果也更加明顯。”參加培訓(xùn)的員工說道。

煉鋼廠黨委根據(jù)青年人才學(xué)習(xí)需求及工作實際,通過“針對性點餐+專業(yè)性授課”的形式,成立由分廠領(lǐng)導(dǎo)和各作業(yè)長為主的管理提升講師團(tuán)隊,制定管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力知識培訓(xùn)計劃14項,并按照逐級負(fù)責(zé)、分層組織的形式,通過外出對標(biāo)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)人員辦班授課等,圍繞新品研發(fā)、窄區(qū)間精益管控的操作要點等開展全覆蓋技能培訓(xùn),提升員工專業(yè)知識。交替運用“一對一”“一對多”的授課模式,在單系統(tǒng)期間,針對現(xiàn)場安全管理能力提升、崗位操作技能提升等開展培訓(xùn)20余次。在學(xué)習(xí)載體上,打破教學(xué)時間、地點等因素限制,充分利用微信群、釘釘群等線上平臺,同步進(jìn)行教學(xué)資源共享和知識傳播,讓青年員工可以隨時學(xué)、隨地學(xué)。

“階梯式”培養(yǎng)鏈,助力青年人才“蝶變成長”

注重成效 實踐教育潤物無聲

理論與實踐相結(jié)合才能最終產(chǎn)出豐碩成果。做好理論教學(xué)的同時,煉鋼廠黨委將破解現(xiàn)場難題、開展項目攻關(guān)等作為檢驗學(xué)習(xí)成效的重要方面,由關(guān)鍵崗位人員和后備人才牽頭,通過開展板坯質(zhì)量提升攻關(guān)、合金優(yōu)化攻關(guān)、降低熔劑成本勞動競賽等技術(shù)攻關(guān),使青年人才在實踐中進(jìn)行歷練,并按照實施項目難度系數(shù)、工作強度等維度進(jìn)行賦分,嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰機制,將結(jié)果運用到崗位調(diào)整、職務(wù)晉升當(dāng)中,進(jìn)一步增強青年人才不斷進(jìn)步、不斷成長的緊迫感。

以導(dǎo)師與青年人才結(jié)對開展課題研究、技術(shù)創(chuàng)新等,不斷引導(dǎo)青年人才以知促行,知行合一,截至目前,參與申報全員降本增效項目50余項,查找提改獻(xiàn)項目100余項,牽頭開展課題研究4項,并均已獲獎。為幫助員工展現(xiàn)自我風(fēng)采,提升自我價值,通過年度技術(shù)比武、季度崗位練兵、月度班組“我們來找茬”等平臺,不斷改進(jìn)和提升青年人才專業(yè)操作技能。(李 囡)

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