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“外引+內聯” 開啟人才培養“加速度”
發布日期:2024-11-22    作者:高星    
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今年以來,龍鋼公司軋鋼廠持續夯實人才成長基礎,健全“外引+內聯”人才培養模式,通過“走出去、請進來、沉下去”,多渠道、全方位開展技術技能人才培養,著力打造一支技術水平高、專業能力強的精英團隊,為企業實現高質量發展貢獻軋鋼力量。

“外引+內聯” 開啟人才培養“加速度”

全方位“走出去”學經驗

為進一步優化知識結構,提升高質量發展本領,該單位結合工作重點、熱點、難點問題,先后多次組織技術骨干到行業先進單位進行對標學習,學習精益管理、現場管理、設備管理、工藝管控等方面好的經驗和做法,強化對標學習成果的梳理分析,形成內部整改清單,提升成果轉化運用效能借助“他山之石”找準突破現狀的發力點,促進各項工作穩步提升。同時,制作對標學習課件,利用干部學習日進行經驗分享、交流學習,提高管理人員參與度與積極性,營造學習先進、自我提升的良好氛圍。目前,該單位已形成整改清單24項,整改完成21項,其余3項正在有序推進中。

“外引+內聯” 開啟人才培養“加速度”

多渠道“請進來”促提升

發展離不開對先進理念與實踐經驗的學習借鑒該單位依托外聘教授、供應商、上級部門等平臺載體,通過“訂單式”“學徒式”人才培養模式,針對板帶技能人才匱乏,成立板帶工藝理論知識專班,先后邀請西安建筑科技大學教授對該班近50人進行為期6天的生產工藝專業知識培訓,以精準培訓提升職工技能水平,真正讓職工從有所“惑”到有所“獲”,為公司高技能人才培養打下堅實基礎。同時邀請供應商技術人員10次、公司職能部門5次,為分廠相關專業人員培訓射燈的故障處理、職業健康、減速機維修、導衛改造等方面專業知識,不斷提升崗位技能。

“外引+內聯” 開啟人才培養“加速度”

多領域“沉下去”強服務

該單位開通“學習型軋鋼”服務平臺,通過掃碼點單,根據職工訴求收集整理意見建議,制定專業培訓、定向培訓以及一對一“上門”服務指導等,推動教育培訓供給與崗位需求精準匹配。強化加熱爐管理,及時消除隱患、減少故障,確保加熱爐日常維護到位,電氣及機械設備聯鎖正常、工藝操作標準、安全可靠運行。同時,成立加熱爐煤氣專班,加強熱值監管,實時掌握煤氣熱值變化。對所檢查出的問題形成督辦單進行及時整改,增強加熱爐燃燒效果,實現煤氣消耗不斷降低。(龍鋼公司 高星)

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