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“星星之火”燎起全員干事創業精氣神
發布日期:2024-08-23    作者:崔恒    
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急職工所急、解職工所愁。今年來,漢鋼公司緊緊圍繞生產中心工作,積極推動解決職工最關心、最直接、最現實的問題,在搭建平臺、幫扶服務、職工文化等方面架好連心橋,為職工權益發聲、為職工困難奔走、為職工的幸福謀篇。

以賽促干 擂臺比武 奏響全員“實干曲”

“要以算好創效賬作為首要任務,以兩個降本任務為中心,以此次爐機線勞動競賽為抓手,調動一線職工積極性……”員工是企業發展最大的恒量,也是最大的變量。漢鋼公司煉鐵廠工會以勞動競賽、查找提改獻、“五小”為平臺,形成黨委領導、工會牽頭、部門聯動、廣泛參與的競賽組織體系,制定下發勞動競賽工作方案,修訂激勵獎懲方案。

二季度,漢鋼公司煉鐵廠各項修舊利廢、小計小改達120余項,月創效80余萬元,自主認領外委轉內協等項目、回收外包崗位10余個,促使勞動競賽指標完成三臺階任務目標。同時該單位在鞏固目前降本任務的基礎上,實時更新各作業區降本增效項目。管理提升、節能降耗、人資優化、技改實施、物資改善……把想法變成做法,聚焦崗位創效,用點子換金子,比干勁、比成效、比業績,讓勞動競賽與生產經營同頻共振,讓創先爭優與干事創業蔚然成風。

以學促干 學用結合 助推全員“建新功”

“星星之火”燎起全員干事創業精氣神

“關心關愛不僅僅要體現在物質上,更多要落在讓職工干有所盼上。”為打好后備人才這張“王牌”,漢鋼公司充分發揮勞模創新工作室作用,通過基地實訓、因人施訓、點單送訓、線上培訓等方式,滿足一線職工技能提升需求。二季度,煉鐵廠從27名競聘者中優中選優,選拔見習工長4名,讓廣大青年職工更有想頭、更有盼頭、更有奔頭。

此外,為進一步提升高爐操作人員應對高爐突發事故的能力,使高爐操作人員在面對高爐出現突發事故時,能夠迅速應對,該單位以《高爐失常與事故處理》為教材輔以近年鐵前事故進行匯編,對正副工長等開展培訓,同時積極組織全體技術人員參加公司組織的《鐵前穩定順行專項培訓》,豐富理論知識的同時增加實戰操作技能,激發職工學本領、學技術的內生動力,也為職工鋪就一條更加燦爛的成長成才“星光大道”。

傾聽需求 暖心服務 提高全員“幸福感”

“星星之火”燎起全員干事創業精氣神

在開展春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖工作的基礎上,漢鋼公司煉鐵廠工會特制定《煉鐵廠工會干部為職工辦好事、做實事、解難事的工作方案》,把“我為職工群眾辦實事”作為包點聯系服務的根本出發點,建立1+4+N機制,以工會各委員為責任人,以月為時間節點,將各作業區分片包干,圍繞勞保配發、工作環境、困難幫扶、薪酬福利等“急難愁盼”問題,傾聽職工聲音、征詢職工意見。

此外,漢鋼公司搭建溝通交流平臺,暢通職工訴求渠道,常態化開展“書記有約”“廠長接待日”活動,面向全體職工,實實在在為職工解難事、辦實事、做好事,持續提升職工獲得感、幸福感、安全感(漢鋼公司 崔恒)

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