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筑巢引鳳 打造青年人才“聚集地”
發(fā)布日期:2022-01-11    作者:鐘瀟雨    
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“十年樹木 百年樹人”,人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近期,漢鋼公司動力能源中心強化培育、搭建平臺,充分激發(fā)人才活力,讓人才成為企業(yè)發(fā)展的不竭源泉。

筑巢引鳳 打造青年人才“聚集地”

重在培育 放大人才優(yōu)勢

該中心針對公司對大學生培養(yǎng)計劃,認真分析目前中心青年人才隊伍建設(shè)的問題,進一步規(guī)范內(nèi)部人才培養(yǎng)要求和步驟,對現(xiàn)有各類人才情況盤點,建立關(guān)鍵人才動態(tài)清單,有計劃地進行輪崗和交流培訓。針對不同種類青年及后備人才制定培養(yǎng)計劃,在一段時間內(nèi)明確青年人才的培養(yǎng)人、培養(yǎng)時間和培養(yǎng)目標。目前中心青年人才特別是近20名歷年新進大學生找到性格、技能相匹配的導師。從工作經(jīng)驗實踐積累到培訓成長出成績,過程中做好青工全方位的“引路人”。不僅如此,中心選拔主動性高、責任心強的青工,加入重點項目建設(shè)。在實實在在的工作一線,歷練本領(lǐng)和鍛造技能。目前,該中心已有8-10名新工承擔起主要生產(chǎn)任務,陸續(xù)在崗位中展現(xiàn)自我優(yōu)點,揮灑青春汗水。

筑巢引鳳 打造青年人才“聚集地”

搭建平臺,珍視人才承載

平臺是吸引人才的鳥巢,也是人才大展身手的舞臺。動力能源中心在搭建聚集平臺上集中發(fā)力。依托公司各級勞模創(chuàng)新工作室,中心青年骨干以問題為導向,通過他們的參與,不僅解決了技術(shù)瓶頸問題,還解決管理創(chuàng)新問題,同時帶動了200余名一線技術(shù)工人參與企業(yè)創(chuàng)新的積極性。中心青工注重對小故事、小成果、小技改及時整理匯總,在申報陜西省總工會2021年技術(shù)工人待遇,中心8項專利全部申報成功,項目參與者和實施者給予獎勵,讓真正有作為、有貢獻的青工既有“里子”又有“面子”。中心專門開設(shè)“管理技術(shù)人員培訓班”,打破以往“填鴨式”培訓,課堂中有提問、有討論、有測驗,參訓人員由“被動學”轉(zhuǎn)為“主動學”,將知識掌握吃透并實踐運用。

筑巢引鳳 打造青年人才“聚集地”

強化服務,打造人才福地

從大環(huán)境營造到個性化服務,該中心為青年人才積極創(chuàng)造生活、工作、學習的優(yōu)質(zhì)環(huán)境,讓青年人才在此竟相成長,實現(xiàn)夢想。“生活上有什么困難,工作有什么困惑的地方。”中心及時召開青年人才座談會,傾聽工作意見建議,落實問題整改時限,走訪慰問青年員工,了解他們的真切心聲,幫助解決工作、生活困難,建立完善人才服務保障制度。中心按規(guī)預算各類人才費用,給予人才培養(yǎng)、激勵、平臺項目等支持,嚴格落實崗位激勵、安家補助、交通補助,保障人才待遇。“下班可以去瑜伽室練舞,晚上去食堂吃個夜宵,周末在書法室感受墨香。”“各類開放的公共活動室豐富了業(yè)余生活,我們更愿意留在這兒。”該中心打出青年人才工作“組合拳”,使各類人才成長有機會、發(fā)展有空間、成才有氣候。(漢鋼公司動力能源中心 鐘瀟雨)

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