有一種關心叫“娘家人”時刻牽掛著，有一種呵護叫“娘家人”處處陪伴，有一種幸福叫這是“娘家人”給的。
今年以來，龍鋼公司工會深入推進“健康企業(yè)”戰(zhàn)略，以滿足職工健康管理需求為行動導向，將健康“大禮包”作為筑牢職工健康管理的第一道防線，讓職工成為“健康明白人”，健康指數(shù)和幸福指數(shù)不斷得到提升。
專家上門診療 為健康兜底
“這次公司組織的專家上門診療服務真的是太貼心了，‘足不出戶’就對自己的健康狀況有了權(quán)威了解。”聽了醫(yī)生的診斷說明后，職工許亞峰有感而發(fā)。
為有效扭轉(zhuǎn)個別職工“小病靠扛、大病靠躺、病急投醫(yī)”的被動式健康管理思路。龍鋼公司工會充分發(fā)揮健康科普專家?guī)熳饔茫掷m(xù)搭建基層健康科普平臺，拓展職工獲取健康知識渠道，不定期邀請陜西省人民醫(yī)院、韓城市衛(wèi)生健康局、韓城市龍門鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等外部醫(yī)療資源團隊為職工開展健康科普知識講座、義診服務等，引導干部職工正確對待各類病癥，及時通過有效途徑治療，快速恢復健康。
開設“健康小屋” 給健康安家
“85分，近期身體健康狀態(tài)居然不及格！從明天開始，跑起來！”自主進行體檢后，職工王浪輝在朋友圈中發(fā)了這樣一條動態(tài)。
為有效落實“每個人都是自己健康的第一責任人”這一行動，龍鋼公司工會充分發(fā)揮“健康明白人”機制作用，將“健康小屋”、心理咨詢室等作為職工個性化體檢的支撐性平臺，從中醫(yī)、西醫(yī)兩個視角，對職工身體系統(tǒng)進行綜合評估，讓職工隨時在關注到個人健康狀況的同時，有效提高理解、甄別和應用健康信息的能力，并從自身做起，養(yǎng)成符合自身和家庭特點的健康生活方式，為健康陜鋼建設貢獻更大力量。（龍鋼公司 張林武）
