3月20日，陜鋼集團對經營黨工委及各經營單元開展2022年度目標責任考核暨干部民主測評。由陜鋼集團黨委委員、總工程師郗九生，集團公司工會辦公室、黨委工作部（組織部）、紀檢監察部、人力資源部等部門人員組成的第三考核組在經營黨工委召開了現場測評工作會。經營黨工委班子成員、中層干部、職工代表參加測評。
會上，郗九生作了動員講話。他指出，2022年以來，集團深化機制改革，深入實施覆蓋各級法人單位的經理層任期制和契約化改革、工資總額備案制改革，建立市場化經營機制，進一步激發了團隊的內生動力。一年一度的干部考評工作既是常規動作，也是復盤總結過去、兌現考核獎懲，夯實今年責任的一次綜合考評，經營黨工委及各經營單元要以此次綜合考評為契機，查不足、補短板，拓思路、謀發展，用更堅實的舉措推動各項工作不斷取得新的突破。
他要求，一是要提高政治站位、強化思想認識，以高度的責任感、使命感參與到考核工作中來，客觀公正地對本單位經營業績和個人履職情況進行評價。二是要遵守考核紀律，堅持實事求是，認真仔細聽取各方面的意見和建議，公平、公正、公開地開展考核工作。三是堅持問題導向，正面認識考核工作，對考核中反饋的問題，全面認領、扎實整改，補足短板，促進經營業績和干部隊伍作風不斷向上向善。四是要拿出最好的狀態，“考”出你追我趕、競相發展的濃厚氛圍，以高質量的考核推動四大戰略任務，為實現陜鋼競爭力的跨越式提升、建設高質量發展的現代化鋼鐵強企做出更大貢獻！
會上，韓城公司、西安分公司、物流管理中心、信息化中心負責人分別進行了述職，陜鋼集團經營黨工委書記嚴鵬霄對2022年度經營黨工委選人用人工作情況進行了匯報。參會中層干部、職工代表對經營黨工委班子成員、2022年度選人用人滿意度、新提拔干部滿意度進行了現場測評。會前，工作組還對經營黨工委2022年度各項工作進行了綜合檢查。
