2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。一年來，龍鋼公司工會在上級工會和公司黨政的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開展了一系列暖心活動，充分發(fā)揮了工會組織在職工與企業(yè)之間的橋梁紐帶作用，全心全意、細(xì)致入微地為職工辦實事、解難題，不斷提升職工幸福感和歸屬感。
健康守護(hù)，醫(yī)療舉措溫暖人心
龍鋼公司工會持續(xù)推動“健康陜鋼”戰(zhàn)略落實落地，推出了一系列創(chuàng)新醫(yī)療舉措。在職工體檢項目中，除常規(guī)體檢項目外，新增了骨密度、同型半胱氨酸、癌胚抗原（CEA）等項目，為職工身心健康保駕護(hù)航，全年累計完成9000余名職工健康體檢，投入體檢費用550余萬元。常態(tài)化開放“健康小屋”“心理咨詢室”和職工醫(yī)療服務(wù)站，不斷保障職工身心健康，日均服務(wù)職工25人次；在生產(chǎn)車間、班組、公寓樓、餐廳等區(qū)域配備了愛心小藥箱，內(nèi)含速效救心丸、云南白藥等應(yīng)急藥品，全年共投放藥品費用35萬元。同時，扎實推進(jìn)公司“健康明白人”體系建設(shè)，全年開展健康知識講座70余次，并通過常態(tài)化班組巡視巡察，有效提升了職工健康素養(yǎng)和班組管理水平。
暢通渠道，傾聽職工真實聲音
為更好地了解職工需求和訴求，龍鋼公司工會建立了多渠道溝通機(jī)制。定期走進(jìn)基層圍繞經(jīng)濟(jì)技術(shù)、權(quán)益保障、民主管理、文化建設(shè)、信訪穩(wěn)定等工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，與職工面對面交流，收集職工意見建議。建立工會干部包聯(lián)基層單位機(jī)制，及時將職工訴求事項向職工所屬單位反饋和督辦，及時為職工送溫暖、答疑惑、解難題。開通智慧工會平臺在線訴求渠道以及總經(jīng)理信箱，確保職工的每條反饋都能得到及時、有效回應(yīng)。全年開展職工思想動態(tài)問卷調(diào)研4次，調(diào)研內(nèi)容52個，職工參與率達(dá)到80％。
關(guān)懷備至，提升職工生活品質(zhì)
在關(guān)注職工工作的同時，龍鋼公司工會高度重視職工生活質(zhì)量，不斷加強(qiáng)職工餐廳、洗衣房、公寓樓等管理及服務(wù)質(zhì)量，滿足職工日常需求；舉辦職工鑼鼓展演、乒羽賽、籃球賽、健步越野賽等“一季一賽”文化活動，豐富職工文化生活，提升企業(yè)知名度；打造智能化工業(yè)景區(qū)圖書館，新增刷卡設(shè)備，為職工借閱圖書提供了便捷。常態(tài)化開放健身房、羽毛球館、乒乓球館等場所，活躍職工體育生活，營造了積極健康、團(tuán)結(jié)向上的良好氛圍。另外，發(fā)放消費幫扶產(chǎn)品等，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，進(jìn)一步提升職工幸福感和獲得感。2024年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日共投入消費幫扶產(chǎn)品資金621萬元。
精準(zhǔn)定位，竭誠服務(wù)職工群眾
龍鋼公司工會始終加強(qiáng)職工普惠服務(wù)，堅持創(chuàng)新開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季送工作，不斷完善制度，細(xì)化內(nèi)容，用心用力用情做好職工權(quán)益幫扶。2024年，“十必訪 十必賀”共關(guān)愛慰問職工567人，投放資金32.5萬元；大病醫(yī)療救助幫扶職工11人，投入資金3.49萬元；“夏送清涼”共慰問基層7次，全年累計投入防暑降溫資金170萬元；金秋助學(xué)關(guān)愛職工子女176人，發(fā)放助學(xué)金18.6萬元；生日祝福共為8000余名職工兌換生日券，投入資金近130萬元；為困難職工、退休干部等送溫暖，共投入資金近50萬元。
新年新氣象，龍鋼公司工會將繼續(xù)秉承“一切為了企業(yè)發(fā)展，一切為了員工幸福”的企業(yè)價值，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、提升服務(wù)水平，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走，積極弘揚勞模精神、工匠精神，為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作凝聚強(qiáng)大精神力量，助推企業(yè)穩(wěn)健前行，鑄就新輝煌。（龍鋼公司 孫超超）
