在陜鋼集團(tuán)2020年382名新進(jìn)大學(xué)生軍訓(xùn)會操表演會上，集團(tuán)黨委書記、董事長、楊海峰寄語新員工“勇做陜鋼事業(yè)的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者”。這不僅是集團(tuán)黨委引才、重才、愛才的生動體現(xiàn)，更樹立了“人才為上”的鮮明導(dǎo)向。
漢鋼公司黨委高度重視人才建設(shè)工作，始終踐行陜鋼集團(tuán)“五支人才隊伍”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)在漢鋼公司的落地生根，為打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商、建成美麗幸福新陜鋼的愿景目標(biāo)提供堅實人才保證。在2020年9月新進(jìn)大學(xué)生報到后，漢鋼公司第一時間組織召開了公司領(lǐng)導(dǎo)與新進(jìn)大學(xué)生員工見面會，公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了對120名新入職大學(xué)生加入企業(yè)共創(chuàng)美好未來的期許。
“愛崗敬業(yè)體現(xiàn)在每一次觸動機器的按鈕，每一塊燒結(jié)礦的冶煉中，一件件崗位小事上。這是我的第一份職業(yè)，我將在平凡的崗位上體現(xiàn)出新一代鋼鐵工人的價值，致力于創(chuàng)造陜鋼輝煌的事業(yè)。趁著青春，帶著集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)期許用愛崗敬業(yè)的精神在陜鋼系好人生的第一粒扣子！”新進(jìn)大學(xué)生趙盼在采訪中表示。
此外，新進(jìn)大學(xué)生員工在分配至公司各基層單位后，各基層黨委也相繼組織召開了新進(jìn)大學(xué)生員工座談會，并表示將舉全員之力為大學(xué)生成長答疑解惑、搭建平臺，幫助他們在十里鋼城這片熱土筑夢起航、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
“‘沒有企業(yè)我是誰？’武書記的一句話令我深思。都說‘夢想有多大，舞臺就有多大’。加入到蓬勃發(fā)展的陜鋼集團(tuán)漢鋼公司我們是幸福的。風(fēng)華正茂的同學(xué)青年，都有著‘會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小’的雄心壯志，而漢鋼公司給我們這些熱血沸騰的青年提供了一個揮灑青春的舞臺，我們唯有腳踏實地，以陜鋼現(xiàn)代版長征精神自我勉勵，方能在廣闊平臺上大有可為！”燒結(jié)廠燒結(jié)車間新進(jìn)大學(xué)生主控工趙欣蓉在基層單位座談會上熱情洋溢的說道。
近三年來，陜鋼集團(tuán)通過校園招聘、社會招聘的層層篩選，為漢鋼公司輸入了350余名大學(xué)生，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，增添了活力。與此同時，漢鋼公司在深化五支人才隊伍建設(shè)、注重人才培養(yǎng)方面多點發(fā)力，通過“師帶徒”、“傳幫帶”、青年干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式，推動人員素質(zhì)水平提升。建立分級分類的人才庫、后備干部人才庫，暢通晉升通道，讓大學(xué)生員工有明確的規(guī)劃方向，進(jìn)一步激發(fā)謀事干事熱情。此外，嚴(yán)格執(zhí)行“三項機制”“賽馬機制”，落實“誰能干就讓誰干”等，真正做到“能上能下、能進(jìn)能出”，不斷優(yōu)化用人環(huán)境與風(fēng)氣，大力表彰和宣傳各類創(chuàng)新型人才、先進(jìn)典型，注重提高技能型人才的地位和待遇，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
今年，漢鋼公司再出重拳，結(jié)合實際下發(fā)了《關(guān)于編制大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃加強大學(xué)生培養(yǎng)的通知》，建立雙導(dǎo)師、試用期考核淘汰、考核激勵三項制度進(jìn)一步加強大學(xué)生培養(yǎng)工作。同時，通過開展培訓(xùn)、績效評價、工作實踐等手段，使扎根基層鍛煉，做出貢獻(xiàn)的大學(xué)生員工們得到更好的待遇和成長機會，為漢鋼公司后備人才培養(yǎng)奠定堅實的基礎(chǔ)。
“士不可以不弘毅。”當(dāng)選擇踏入漢鋼公司的那一刻，就意味著開啟了一扇全新的大門，開始了全新的征程。相信所有“后浪們”在漢鋼公司這片廣闊天地里博觀而約取，厚積而薄發(fā)，通過刻苦鉆研，勤奮努力，奮斗出事業(yè)的精彩，奮斗出人生的燦爛，用實際行動書寫“成功的人生是奮斗出來的”生動注腳。（漢鋼公司黨群工作部 趙麗）
