2024年，龍鋼公司全面貫徹落實陜鋼集團“12560”安全管理模式，牢固樹立“事故不為零，一切皆為零”的安全績效觀，狠抓安全管理，嚴格標準執行，層層壓實責任，夯實安全根基，切實做到抓安全的精力不分散、管安全的力度不減弱、保安全的定力不動搖，確保2024年開好頭、起好步，全力推動安全工作行穩致遠。
夯實責任 扭住開局起步發力點
龍鋼公司深入學習習近平總書記關于安全生產的重要論述，認真領會在不同時期安全生產工作的重點和難點，下發龍鋼公司1號文件《2024年安全生產工作要點》，強化安全措施落實，壓緊壓實安全職責，為完成全年安全目標任務努力奮斗。按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”及“一崗三清單”要求，完善各級管理人員履職清單，細化安全責任清單和履職量化標準，確保將責任落實到專業、落實到崗位、落實到個人。狠抓“關鍵少數”安全履職，運用“票子、面子、帽子”三大考核工具，開展各級“一把手”履責監督評價，突出“過程＋結果”考評，對存在問題和不足采取針對性改進措施，要求各職能科室、作業區、區域、班組末位單位“一把手”月末述職，同時包聯領導對其進行約談、幫扶，始終保持安全生產責任落實的高壓態勢。
突出重點 深挖隱患風險滋生源
龍鋼公司上下牢固樹立“隱患就是事故”的觀念，強化安全隱患閉環管理，細化隱患排查事項、內容和頻次，完善隱患排查治理制度，制定符合實際的隱患排查治理清單，將責任逐一分解落實，健全完善全員、全過程、全方位隱患排查治理長效機制。點面結合、深入排查存在的“盲區”“漏洞”“弱項”“短板”，推動隱患排查治理扎實有效開展。通過安全生產綜合管理平臺的建設與運行，加強內部安全信息共享交流，促進專項整治活動落地。發揮熔融金屬、特種設備、煤氣、交通運輸四個專業委員會管理職能，落實安全法規標準、制定工作提升方案，做好專業課題研究、本著解決問題目的，推動安全環境標準化、設備本質標準化、工藝技術標準化持續改進，形成安全管理“專業聯懲、專業聯治、同頻共振”的嚴管態勢。
群防群治 點準問題治理主脈搏
龍鋼公司針對安全操作規程、工藝技術操作規程、設備維護保養規程以及崗位危險因素辨識、標準化作業、崗位應急處置、崗位禁令等進行安全培訓，定期開展崗位雙述、禁令全覆蓋抽考工作，日常隨機抽考職工，做好現場測評，并將測評結果納入班組考評，對掌握熟練的職工進行獎勵。通過安全理論知識培訓、過程人員行為管控、階段性溝通談話等形式，不斷提升人員安全意識和安全技能，促進班組全員整體安全管理水平提升。同時，按照“一家人共事、一體化管理”要求，加強外協單位安全管理監管，確保安全工作無漏洞，護航生產穩定順行。（龍鋼公司 解茜楠）
