一直以來，漢鋼公司公輔中心從細(xì)處破題、實(shí)處落筆，將服務(wù)職工作為重點(diǎn)工作來抓，以一件件暖心實(shí)事、一條條惠民舉措，讓職工們感受到了觸手可及的幸福感。
聚智創(chuàng)新 激發(fā)生產(chǎn)大活力
查找提改現(xiàn)、勞動(dòng)競賽、崗位練兵……在漢鋼公司公輔中心，一項(xiàng)項(xiàng)“以賽促學(xué)”“以賽促干”的主題活動(dòng)激發(fā)了中心職工干事創(chuàng)業(yè)激情。該中心從小處著手，以小改革、小創(chuàng)新、小發(fā)明為突破口，在降低成本和提質(zhì)增效方面狠下功夫，圍繞中心實(shí)際，制定月度生產(chǎn)計(jì)劃，將生產(chǎn)指標(biāo)分解到每一班、每一天，做到日清日結(jié)、日事日畢。圍繞勞動(dòng)競賽目標(biāo)，出臺(tái)了相關(guān)激勵(lì)政策，形成了職工間比技能、比貢獻(xiàn)，班組間賽標(biāo)準(zhǔn)、賽業(yè)績的良好局面，同時(shí)，持續(xù)開展全員創(chuàng)新、修舊利廢等活動(dòng)，動(dòng)員干部職工廣泛參與創(chuàng)新創(chuàng)效，截至目前，已兌現(xiàn)噸鋼綜合電耗、生產(chǎn)物流費(fèi)用降低項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)4.5萬元，收集“查找提改獻(xiàn)”項(xiàng)目28項(xiàng)，已實(shí)施25項(xiàng)，正在實(shí)施3項(xiàng)，創(chuàng)效15萬余元，進(jìn)一步節(jié)約了生產(chǎn)成本。
聚焦人才 職工成才有“通道”
“能從一名基層電工成長為技術(shù)能手，我要感謝企業(yè)搭建的廣闊平臺(tái)，讓我潛心鉆研，迅速提升技能。”“技術(shù)狀元”馮明義是漢鋼公司公輔中心電氣作業(yè)區(qū)能源計(jì)量運(yùn)維班班長，獲得過“漢鋼工匠”，陜鋼集團(tuán)“青年崗位建功能手”，漢中市“技術(shù)標(biāo)兵”等榮譽(yù)，在近期舉辦的第七屆陜西省國有企業(yè)職工技能大賽決賽中，更是斬獲了個(gè)人第6名的好成績，耀眼成績的背后是“娘家人”為職工搭建成長平臺(tái)的超強(qiáng)模式。
該中心充分發(fā)揮勞模、技能大師工作室作用，致力解決制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難題，充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”、推廣使用的“轉(zhuǎn)化器”和技能傳承的“助推器”作用。聚集人才力量攻關(guān)，二季度開展實(shí)操理論培訓(xùn)、項(xiàng)目創(chuàng)新技改等30余項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)能降耗、效益提升創(chuàng)造新的效益增長點(diǎn)。
聚焦急難 關(guān)心職工有“溫度”
“馬上就要退休了，在退休前有這樣一個(gè)隆重的儀式，感謝企業(yè)的關(guān)愛。”在該中心組織的退休座談會(huì)上，謝工和譚工略帶哽咽地說……而座談會(huì)上的鮮花、祝福、紀(jì)念品，更是讓參加退休儀式的老職工們感受到了“別樣”的溫馨。
“關(guān)愛職工助學(xué)金，于今日17:00已全部發(fā)放到賬戶，請(qǐng)?zhí)嵝鸭议L及時(shí)查收。”金秋時(shí)節(jié)雖暑氣未退，但助學(xué)金的發(fā)放給職工和學(xué)子們帶來了絲絲清甜。
該中心持續(xù)貫徹公司以“員工為中心”的理念，組織開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)，幫助職工解決實(shí)際困難。同時(shí)，為員工退休、新工入職以及重要節(jié)日打造充滿溫暖的“儀式”。舉辦榮譽(yù)集中授予儀式，對(duì)獲得勞動(dòng)模范、崗位標(biāo)兵等先進(jìn)個(gè)人披紅授花，讓廣大職工感受到獲得感和儀式感。（漢鋼公司 鐘瀟雨 張琴）
