6月1日，陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強到龍鋼公司開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“滿足職工高品質生活需求”調研。集團人力資源部、黨委（組織）部、工會辦公室相關人員，以及龍鋼公司相關負責人參加調研。
此次調研采取“座談交流＋現場查看＋個別對話”方式進行。座談主要圍繞職工思想動態、生產生活需求、關愛幫扶救助、技能素質提升及創新創效以及其他與職工高品質生活需求有關五大類內容展開。
在聽取了龍鋼公司主題教育“我為群眾辦實事”、推動“健康陜鋼”落地、關注職工健康和精神文化生活、“五必談、六必訪”、高技能人才培養等方面的工作舉措后，武軍強對龍鋼公司所做的工作給予肯定。結合職工所提合理化意見和建議，他強調：
一是生產安全無小事。關于一線職工提出的工作中存在的問題，相關單位要引起高度重視，拿出解決方案推動落實。
二是職工利益無小事。各級工會組織要積極呼應和傾聽職工心聲，對職工聚焦的焦點、熱點和難點問題，要竭盡所能予以解決。關于職工代表提出的開展職工子女暑期托管班的相關建議，可結合實際，在條件具備的情況下因地制宜推動實施。
三是教育培訓無小事。陜鋼集團教培中心要發揮好培訓職能，加強培訓師資力量，持續提升培訓力度，夯實三級教育培訓效果，為提升職工專業理論水平和實踐能力奠定基礎。
四是職工健康無小事。各單位要高度關注職工身心健康，開展各類健康宣教、培訓和心理健康輔導，進行個性化健康引導，提升職工整體健康水平。
座談現場還進行了“滿足職工高品質生活需求”問卷調查，龍鋼公司一線職工代表結合各自生產生活實際，對涉及企業生產經營、降本增效、環境保護、技能提升、后勤保障等方面的工作與調研組進行了交流；圍繞主題教育中事關職工切身利益，提升職工生活品質、增強職工幸福指數，滿足職工生活需求等方面向調研組提出了了意見訴求，調研組一一進行了登記。
座談會后，武軍強一行來到龍鋼職工餐廳、洗浴中心、洗衣中心和面食加工中心，實地察看職工生活后勤保障方面的具體情況，并與機關單位職工代表面對面座談，聽取企業在改革發展過程中存在的問題、職工的心聲和訴求、企業還需完善和改進的措施，并對職工所提建議進行了一一回復和解答。（龍鋼公司 程浪萍）
