今年以來，龍鋼公司軋鋼廠棒二黨支部創新探索“五度”工作法，將黨風廉政建設貫穿生產經營全過程，通過“建、宣、查、訪、述”五步走，營造全員“守廉、思廉、倡廉、踐廉、崇廉”的干事氛圍，以風清氣正的工作環境護航企業高質量發展。
制度建設 讓守廉有尺度
該黨支部以往年公司下發的違紀案件和作業區生產經營復核檢查問題為依據，緊扣反腐敗斗爭的階段性特征和鋼鐵行業特點，對照崗位職責，修訂完善《棒二作業區崗位廉潔風險點及防控措施》制度，重點補充生產指標、精整取樣、打包規范等管理6項。健全黨支部書記、紀檢委員、廉政監督員三級廉政管理人員聯動機制，將作業區生產管理、外協合同管理、班組日常管理貫穿，形成了黨內監督合力，為全員廉潔從業筑牢“防腐墻”。
宣傳教育 讓思廉有深度
該黨支部把學習黨風廉政知識列為固定議題，逢會必學，創新學習方法，豐富學習內容，在學習成效上下功夫，用法律法規規范、用身邊故事警醒、用企業文化熏陶，讓廣大黨員干部常懷廉潔之心、繃緊紀律之弦，強化黨性修養。聚焦抓早抓小、防微杜漸式廉政教育，深入班組宣講紀律規矩4次，以拉家常的形式話家風、談作風、講廉潔，廣泛征集職工建議12條，以學促干，真正把心思和精力凝聚到打贏企業生存保衛戰上。
監督檢查 讓倡廉有力度
該黨支部堅持每月對一個工段進行暗訪、抽查，緊盯績效考核、班組小金庫、職工考勤等風險點進行綜合考評，通過月度末位述職，讓“紅臉出汗排毒”成為常態。堅持把“節日腐敗”專項整治作為重點，對作業區關鍵崗位作風建設情況進行突擊檢查，加強干部作風建設，確保過節不失“節”。堅持每季度開展一次生產經營復核工作，重點對工資造發、備件管理、合同執行情況進行監督檢查，以嚴查嚴管倒逼作業區管理水平提升。
廉潔家訪 讓踐廉有溫度
該黨支部以“家庭助廉”為突破口，以班組長以上人員為重點，結合崗位職責分工和具體工作，確定家訪對象，差異化制定訪談清單，開展廉潔家訪活動，介紹干部工作中的表現，了解家庭狀況和“八小時外”生活情況，以溫情的話語把廉潔談到“心”里，引導家屬當好“監督員”，提醒關注并參與到日常監督中，用家企聯動構建“雙重預防”，用清廉家風守護家庭幸福。
述職述廉 讓崇廉有厚度
“述廉”也是“樹廉”。該黨支部聚焦年度全面從嚴治黨“一崗雙責”履職匯報會、提醒會，創新形式，總結出“4＋4”工作匯報模式，講問題明措施，將違法案件學習和查擺問題融入其中，規范匯報流程。充分調動職工手中監督職權，以調研、舉報等形式，加強對干部述職述廉內容的監督，讓干部述職述廉活動不流于形式，持續釋放從嚴治企的強烈信號，不斷強化責任擔當，抓好區域黨風廉政建設工作。（龍鋼公司 姚雪亮）
