今年以來(lái)，龍鋼公司堅(jiān)持“以資金保障為導(dǎo)向、以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以工藝技術(shù)為統(tǒng)領(lǐng)、以設(shè)備穩(wěn)順為基礎(chǔ)”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念不動(dòng)搖，對(duì)內(nèi)破瓶頸降單耗、對(duì)外保質(zhì)提質(zhì)降單價(jià)，在“立”與“破”中推進(jìn)改革，不斷將改革工作推向深水區(qū)，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄不竭動(dòng)力。
謀局——凝聚改革共識(shí) 在全局上謀勢(shì)
“2024年，我們要立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在打贏十大硬仗的基礎(chǔ)上，在解決實(shí)際矛盾中堅(jiān)決破除體制機(jī)制障礙，解決組織效率低、成本高、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等影響企業(yè)發(fā)展的難題，立新機(jī)制，促管理變革。”年初，在三屆三次職工代表大會(huì)暨2024年工作會(huì)上，龍鋼公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳驍講道。
龍鋼公司通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化考核監(jiān)督，營(yíng)造改革創(chuàng)新氛圍，構(gòu)建深化改革責(zé)任體系，層層傳導(dǎo)、層層壓實(shí)改革責(zé)任，夯實(shí)改革的支撐基礎(chǔ)，確保各項(xiàng)改革任務(wù)有序、有效落地，讓全員建立“收入來(lái)自客戶、利潤(rùn)要靠競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)績(jī)決定薪酬、幸福源于奮斗”的正確績(jī)效觀。同時(shí)，樹(shù)立四級(jí)成本管理經(jīng)營(yíng)意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向，深推精益管理，制定了《精益管理三年規(guī)劃暨2024年工作實(shí)施方案》，啟動(dòng)引入外部機(jī)構(gòu)，立足公司全局深入調(diào)研、通盤(pán)設(shè)計(jì)，推動(dòng)全價(jià)值鏈精益管理體系建設(shè)。聚焦行政職責(zé)和經(jīng)濟(jì)職責(zé)兩個(gè)維度，強(qiáng)化干部責(zé)任落實(shí)，細(xì)化績(jī)效指標(biāo)分解落實(shí)，激發(fā)全員活力，成立跨專業(yè)跨部門(mén)QC小組，梳理攻關(guān)項(xiàng)目30項(xiàng)，形成了大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的良好局面。
破局——在癥結(jié)處用藥 在關(guān)鍵處落子
改革就是要奔著問(wèn)題去、盯著問(wèn)題改。龍鋼公司圍繞行政職責(zé)抓管理，結(jié)合經(jīng)濟(jì)職責(zé)創(chuàng)價(jià)值，立足管理架構(gòu)、職能分布、扁平化層級(jí)等要求，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作，取消作業(yè)區(qū)，推行工段負(fù)責(zé)制，秉承專業(yè)人干專業(yè)事的理念，將廢鋼驗(yàn)收、焦炭自動(dòng)測(cè)末、水質(zhì)化驗(yàn)等移交專業(yè)部門(mén)統(tǒng)一管理。按照先“三定”、后評(píng)估“兩步走”措施，高質(zhì)高效科學(xué)精準(zhǔn)推進(jìn)“三定”，以崗位價(jià)值評(píng)估為抓手，精簡(jiǎn)冗員，壓縮管理層級(jí)，完善個(gè)人績(jī)效合約，確保個(gè)人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略、年度硬仗有機(jī)結(jié)合，以強(qiáng)激勵(lì)硬約束，打破鐵交椅、鐵飯碗，干得好就激勵(lì)、干不好就調(diào)整，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。截至目前，機(jī)關(guān)科室優(yōu)化比例達(dá)20％，多元化用工勞務(wù)費(fèi)用同比降低38.4％。
與此同時(shí)，龍鋼公司深推算賬經(jīng)營(yíng)，將生產(chǎn)單元從產(chǎn)線工序轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立市場(chǎng)主體，建立上下道工序模擬市場(chǎng)化結(jié)算機(jī)制，厘清各工序權(quán)責(zé)邊界，實(shí)行市場(chǎng)化結(jié)算，推動(dòng)從生產(chǎn)型向經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變，打通市場(chǎng)化改革“最后一公里”。聚焦十大硬仗，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭揭榜掛帥，爐、機(jī)、線全工序“賽馬”，全員創(chuàng)新創(chuàng)效、追趕超越活力迸發(fā)。同時(shí)，堅(jiān)持懲罰與寬容相統(tǒng)一、嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合的工作導(dǎo)向，按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，制定《大宗原燃料經(jīng)營(yíng)庫(kù)存創(chuàng)效激勵(lì)實(shí)施辦法》等，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍，使得各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)歷史性突破。上半年，龍鋼公司固燃消耗同比降低4.43Kg/t，返礦率同比降低1.81％，燃料比同比降低5.61Kg/t，生鐵成本與區(qū)域?qū)?biāo)企業(yè)基本持平，并低于行業(yè)平均水平，排名較2023年進(jìn)步21位，核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。（龍鋼公司 康磊 阮帥）
