今年以來，龍鋼公司煉鐵廠紀委立足實際，堅持從關愛黨員干部角度出發，以思想教育為前提、以全面監督為重點、以嚴格問責為標尺，搭建好“教育、監督、問責”三大平臺，切實推動黨員干部監督管理嚴起來、實起來、硬起來，著力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。
線上線下互聯互通 搭建廉政教育平臺
該單位紀委堅持思想引導在先、預防提醒在先、警示教育在先，將廉潔思想教育作為一項常態化工作來抓，制定嚴格的規章制度，將黨風廉政教育納入黨委理論學習中心組學習和黨支部“三會一課”中，每周組織黨員干部和關鍵崗位人員進行廉潔教育，通過學習典型案例、觀看警示教育片等，時刻提醒黨員干部加強學習，不斷提高自身思想覺悟。通過包聯領導深入基層講紀律黨課、黨支部書記講廉政黨課，不斷增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力。同時，常態化開展黨員干部培訓、廉潔文化進支部、黨風廉政警示教育大會等活動，不斷強化全員反腐倡廉思想認識。并利用微信群、宣傳板報等平臺，加大廉政教育知識宣傳力度，實時向黨員干部發布廉政動態，全力做好全員廉政教育、提醒工作。
“前哨后衛”互聯互保 暢通全覆蓋監督渠道
為進一步強化監督合力，提高監督效能，該單位紀委構筑干部監督預防體系，創新建立了獨具鐵前特色的“1199”監督模式（1個紀檢組、19個紀檢片區、9個紀檢小組），持續在發現問題線索上下功夫，不斷拓寬監督渠道，延伸監督觸角，每月定期對基層黨支部廉政監督員進行監督方式、技巧、內容等方面培訓，充分發揮廉政監督員“前哨”和“探頭”作用，深挖基層微腐敗問題和作風問題，全面打通信訪監督工作“最后一公里”。健全“八小時外”監督機制，發揮家庭監督作用，對管理人員進行廉政家訪，講解國家反腐形勢及公司倡廉要求，增強干部家屬以廉保家、嚴以律己的能力，自覺當好反腐倡廉工作宣傳員、守門員和監督員。建立來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的干部監督方式，重點監督黨員干部個人重大事項報告、“勤快嚴實精細廉”等作風問題，進一步規范干部監督工作，切實構建干部監督管理長效機制。
緊盯重點互查互糾 構建PDCA問責機制
該單位紀委緊緊抓住當前重點工作和主要矛盾，通過經營復核、大監督等方式，聚焦工程項目建設、備品備件、生產維修項目、技術改造項目、加工類等重點領域，對履職不到位的黨員干部進行問責，下發整改建議書。通過監督平臺，廣泛收集“四風”線索問題，嚴格按照立案、審查、問責等程序進行問題線索處置，確保調查嚴密、審查嚴格、程序規范、結果有效。同時，把節日當成作風建設的前沿陣地，重點查處違反中央八項規定精神和“四風”問題，對不收斂不制止、頂風違紀等黨員干部違規違紀行為，堅決實行“一案雙查”，發現一起、查處一起、通報一起，確保政令暢通、執行有力，推動正風肅紀工作取得實效。（龍鋼公司 楊佳偉）
