在鋼鐵行業轉型升級的關鍵時期，龍鋼公司深入貫徹落實陜鋼集團各項決策部署，持續深化作風建設，以務實舉措為基層減負，切實提升工作效率，為打贏扭虧脫困攻堅戰提供堅實保障。
精簡會議流程，注重實效導向
為進一步提高會議效率，龍鋼公司下發了《關于進一步深化作風嚴肅會風會紀的通知》，強化會議統籌管理與時間管控，進一步嚴肅會風會紀，切實將務實高效的會風轉化為篤行實干的作風，奮力推動各項工作落到實處。
“現在會議少了，時間短了，內容也更實了。我們可以把更多時間用在解決實際問題上，工作效率明顯提高了。”一名基層管理人員表示。通過精簡會議流程，有效減輕了基層干部的工作壓力，讓他們能夠將更多的精力投入生產管理和技術創新中。
破除“指尖負擔”，釋放基層活力
為切實減輕基層職工“指尖負擔”，龍鋼公司針對移動互聯網應用程序、微信群、QQ群等進行了全面排查和清理，堅決整治“指尖上的形式主義”。職能部門轉變工作方式，從“重痕跡”向“重實績”轉變，減少不必要的線上打卡、拍照留痕等要求，真正將精力投入到解決實際問題和提升生產效率上。
“現在手機上的通知少了，工作群也精簡了，我們不用再為各種打卡拍照分心，可以更專注于生產任務。”一名基層職工感慨道。通過整治“指尖上的形式主義”，公司不僅減輕了基層職工的工作負擔，還顯著提升了工作效率，為生產一線注入了更多活力。
強化形勢教育，凝聚發展共識
面對鋼鐵行業復雜多變的市場環境，龍鋼公司高度重視職工思想教育工作，組織宣講團、宣講小組通過集中宣講的形式深入基層班組，開展形勢任務教育宣講，向職工解讀行業形勢、公司發展戰略以及應對措施，統一思想、凝聚共識，引導職工認清形勢、堅定深化改革的信心和決心，為公司打贏生存硬仗匯聚強大合力。
“通過公司宣講團的宣講，我們更加清楚了公司的發展方向，也明白了自己肩上的責任。雖然任務重，但我們有信心和公司一起渡過難關。”一名一線職工在聽完宣講后表示。截至目前，公司共開展形式多樣的宣講114場次。
聚焦基層需求，提升服務效能
龍鋼公司始終堅持以職工為中心的發展理念，聚焦基層單位的實際需求，各職能部門主動深入一線，現場調研、現場解決問題，隨時了解職工工作和生活中的困難，及時提供支持和幫助，不斷提升服務效能。通過優化流程、簡化審批程序、開展職工思想動態問卷調研等方式，解決職工在勞動保護、困難問題訴求及崗位矛盾等方面的訴求，進一步增強了基層職工的獲得感，激發了職工的工作熱情和創新活力。
“現在職能部門下基層的次數多了，解決問題的速度也快了。我們反映的問題能夠第一時間得到解決。”一名基層班組長說道。（龍鋼公司 薛珂）
