“十年樹木 百年樹人”，人才是企業發展的第一資源。近期，漢鋼公司動力能源中心強化培育、搭建平臺，充分激發人才活力，讓人才成為企業發展的不竭源泉。
重在培育 放大人才優勢
該中心針對公司對大學生培養計劃，認真分析目前中心青年人才隊伍建設的問題，進一步規范內部人才培養要求和步驟，對現有各類人才情況盤點，建立關鍵人才動態清單，有計劃地進行輪崗和交流培訓。針對不同種類青年及后備人才制定培養計劃，在一段時間內明確青年人才的培養人、培養時間和培養目標。目前中心青年人才特別是近20名歷年新進大學生找到性格、技能相匹配的導師。從工作經驗實踐積累到培訓成長出成績，過程中做好青工全方位的“引路人”。不僅如此，中心選拔主動性高、責任心強的青工，加入重點項目建設。在實實在在的工作一線，歷練本領和鍛造技能。目前，該中心已有8-10名新工承擔起主要生產任務，陸續在崗位中展現自我優點，揮灑青春汗水。
搭建平臺，珍視人才承載
平臺是吸引人才的鳥巢，也是人才大展身手的舞臺。動力能源中心在搭建聚集平臺上集中發力。依托公司各級勞模創新工作室，中心青年骨干以問題為導向，通過他們的參與，不僅解決了技術瓶頸問題，還解決管理創新問題，同時帶動了200余名一線技術工人參與企業創新的積極性。中心青工注重對小故事、小成果、小技改及時整理匯總，在申報陜西省總工會2021年技術工人待遇，中心8項專利全部申報成功，項目參與者和實施者給予獎勵，讓真正有作為、有貢獻的青工既有“里子”又有“面子”。中心專門開設“管理技術人員培訓班”，打破以往“填鴨式”培訓，課堂中有提問、有討論、有測驗，參訓人員由“被動學”轉為“主動學”，將知識掌握吃透并實踐運用。
強化服務，打造人才福地
從大環境營造到個性化服務，該中心為青年人才積極創造生活、工作、學習的優質環境，讓青年人才在此竟相成長，實現夢想。“生活上有什么困難，工作有什么困惑的地方。”中心及時召開青年人才座談會，傾聽工作意見建議，落實問題整改時限，走訪慰問青年員工，了解他們的真切心聲，幫助解決工作、生活困難，建立完善人才服務保障制度。中心按規預算各類人才費用，給予人才培養、激勵、平臺項目等支持，嚴格落實崗位激勵、安家補助、交通補助，保障人才待遇。“下班可以去瑜伽室練舞，晚上去食堂吃個夜宵，周末在書法室感受墨香。”“各類開放的公共活動室豐富了業余生活，我們更愿意留在這兒。”該中心打出青年人才工作“組合拳”，使各類人才成長有機會、發展有空間、成才有氣候。（漢鋼公司動力能源中心 鐘瀟雨）
