為深入貫徹《陜鋼集團(tuán)國企改革、“雙百行動(dòng)”實(shí)施方案》，進(jìn)一步深化經(jīng)營(yíng)黨工委“三項(xiàng)制度”改革，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，12月2日-4日，經(jīng)營(yíng)黨工委實(shí)施相關(guān)職能部門崗位公開競(jìng)聘。
為營(yíng)造一個(gè)“公開競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才”的良好環(huán)境，確保競(jìng)聘過程的公平公正與質(zhì)量，經(jīng)營(yíng)黨工委聘請(qǐng)第三方咨詢公司全程參與競(jìng)聘活動(dòng)的組織實(shí)施，并成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室及競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，分別負(fù)責(zé)競(jìng)聘日常工作和全程監(jiān)督工作。79名經(jīng)過初審的精英人才參與到了56個(gè)崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。
為綜合全面評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合素質(zhì)，將想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔出來，此次競(jìng)聘分筆試和面試兩部分，其中面試部分根據(jù)部門及崗位職能定位的需求，對(duì)兩公司兩中心綜合管理部崗位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，重在培養(yǎng)一專多能、多崗協(xié)同的復(fù)核型人才；對(duì)四個(gè)共享職能部門競(jìng)聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重在突出專業(yè)培養(yǎng)。
在個(gè)人競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者從個(gè)人簡(jiǎn)介、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和崗位設(shè)想等方面進(jìn)行了深入闡述，邏輯分明、條理清晰。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)委們緊扣工作崗位實(shí)際，巧妙提問，以觀察競(jìng)聘者綜合素養(yǎng)，競(jìng)聘者緊扣主題，有條不紊，冷靜應(yīng)對(duì)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅緊張熱烈；結(jié)構(gòu)化面試答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委提問辣味十足，競(jìng)聘者們思路清晰、重點(diǎn)突出、各有特點(diǎn)，充分展示了自己的能力和水平。
前期，經(jīng)過經(jīng)營(yíng)黨工委縝密籌劃和專業(yè)咨詢公司的精準(zhǔn)施策，以節(jié)約人力資源成本、優(yōu)化人員配置、提高人崗匹配度為原則，按照黨建領(lǐng)航、經(jīng)營(yíng)協(xié)同、綜合管理、審計(jì)監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)管控等職能需求，重新對(duì)經(jīng)營(yíng)黨工委相關(guān)職能部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計(jì)。最終新設(shè)置的9個(gè)部門56個(gè)基層管理崗位全部面向經(jīng)營(yíng)黨工委職工公開競(jìng)聘。
據(jù)悉，今年以來經(jīng)營(yíng)黨工委積極落實(shí)集團(tuán)三項(xiàng)機(jī)制改革要求，打造了經(jīng)營(yíng)人才競(jìng)聘檢閱、“揭榜掛帥”“點(diǎn)將配兵”“夢(mèng)想導(dǎo)師”機(jī)制四個(gè)人才選拔培養(yǎng)新模式，通過發(fā)揮矩陣效應(yīng)，持續(xù)推動(dòng)人才選用引育多點(diǎn)開花，進(jìn)一步打開了“能上能下、能進(jìn)能出”“有為才有位”的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，為經(jīng)營(yíng)板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障！（經(jīng)營(yíng)黨工委 田靜）
