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“講學練”三部曲激活強基賦能新引擎
發布日期:2025-03-20    作者:吉福凱    
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今年以來,龍鋼集團公司以“春訓”為契機,著力在“講”上下功夫、在“學”上求實效、在“練”上動真格,不斷提升干部職工隊伍素質,為公司鋼鐵關聯產業高質量發展打下堅實基礎。
“講學練”三部曲激活強基賦能新引擎
以“講”促學。自春訓活動開展以來,龍鋼集團將“干部上臺講”作為素質提升的突破口,激勵各部門一把手、中層干部將工作方法“講”出來,把工作經驗“講”出來,讓“講”成為春訓學習素質提升的新常態,包括黨務日常工作務實、新聞稿件寫作、2025年安全環保各項任務、期間費用管理培訓等,不僅實現了理論知識與實際操作的緊密結合,而且讓現場感、實用性更強。做到有重點、有特色、有實效,有效調動了全員學習技能的積極性。
以“學”促提。該公司西安加工車間堅持全員提質“學”為先,結合工作實際,圍繞“集體學”“交流學”“現場學”等方式,創新開展專業知識培訓工作,利用班前班后會時間,組織職工學習理論知識、傳經送寶。同時,車間發揮班組“理論學”陣地作用,重點落實"一口清抽查",涵蓋安全、技能等6大類200要點,每天進行循環抽查,不斷提升理論及實操水平。
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以“練”促升。圍繞“學得怎么樣?講的成效如何?”該公司西安加工車間把崗位比武練兵當作學習的“試金石”,通過崗位比武,車間涌現出了一批技術過硬、作風優良的技能人才,為企業的持續發展儲備了堅實的人才力量。同時,崗位比武也激發了全體員工"比學趕超"的學習熱情,提升了全員的價值感、獲得感。
下一步,龍鋼集團將重點圍繞2025年各項工作、創新創效等方面,廣泛深入開展網上答題、干部上講臺、道德講堂等活動,通過“線上+線下”等方式力促企業高質量發展和職工成長成才強基賦能。
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