今年以來，龍鋼公司儲運中心堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”作為加強黨員干部和關(guān)鍵崗位人員教育監(jiān)督管理的重要抓手，持續(xù)壓緊壓實各級黨組織和管理人員責(zé)任，結(jié)合日常監(jiān)督檢查、職工輿情動態(tài)等方面的苗頭性、傾向性問題，綜合運用批評教育、談話提醒、警示教育等措施，讓“第一種形態(tài)”成為常態(tài)，護航各項工作健康有序開展。
在雙重“批評”中紅臉出汗
“在工作推進中，我嚴(yán)格按照同志們提出的批評意見及自我批評內(nèi)容制定整改清單，先后采取……”這是該單位機關(guān)黨支部一名黨員提交的上半年思想?yún)R報，詳細匯報了組織生活會整改清單的推進情況。
開展批評和自我批評是抵制和克服各種不良作風(fēng)的銳利武器，對促進黨員干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)有著不可替代的作用。該單位堅持用好批評和自我批評武器，通過抓實組織生活會會前、會中、會后各環(huán)節(jié)，引導(dǎo)黨員干部本著對自己、對同志、對組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于打開情面，敢于實話實說，在充滿“辣味、火藥味”的氛圍中“紅臉出汗”、坦誠相見，從而促進全體黨員干部不斷根據(jù)公司發(fā)展形勢，認(rèn)識不足、找準(zhǔn)問題，積極改進、共同提高，立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
在“提醒談話”中關(guān)愛防范
“早提醒、早防范”是該單位開展提醒談話的初衷。結(jié)合集團及公司有關(guān)工作要求，該單位堅持在節(jié)假日前開展廉潔提醒，通過觀看廉政警示教育視頻、學(xué)習(xí)中紀(jì)委和省紀(jì)委發(fā)布的有關(guān)通報案例以及集團公司違紀(jì)違規(guī)典型案件等，持續(xù)嚴(yán)明勤儉、文明、廉潔過節(jié)紀(jì)律要求，保持糾治“四風(fēng)”高壓氛圍，提醒警示各級管理人員和物料、采樣等關(guān)鍵崗位從業(yè)人員抓實抓細節(jié)假日期間值班工作落實，保持清醒頭腦，心存敬畏嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，清廉履職從業(yè)。
結(jié)合監(jiān)管外協(xié)單位較多的實際，在日常監(jiān)督檢查、設(shè)立曝光臺通報及班前班后會提醒之外，該單位定期組織車輛超速、不文明行為等違規(guī)責(zé)任人、責(zé)任單位黨政負(fù)責(zé)人以及監(jiān)管外協(xié)單位開展不文明行為談話提醒，將其作為提升人員素質(zhì)、強化安全管控水平的一個重要推手。
在警示教育中廉潔從業(yè)
“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。該單位涉及原燃料（含合金）樣品采集和表觀質(zhì)量驗收、各類物資回貨供應(yīng)以及車輛使用保障等多個關(guān)鍵崗位。為持續(xù)警示教育全員筑牢思想廉潔堤壩，自覺抵制各種蠅頭小利誘惑，守住職業(yè)道德防線、廉潔從業(yè)底線和黨紀(jì)法規(guī)紅線，該單位堅持將廉潔警示教育做在日常、融入經(jīng)常。
在日常性廉潔教育提醒基礎(chǔ)上，以黨支部為單位每季度開展廉潔警示教育會，一方面常態(tài)化學(xué)習(xí)陜鋼集團干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定、龍鋼公司作風(fēng)建設(shè)十三條禁令等制度，由領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實際進行解讀闡釋，讓制度常學(xué)常新。另一方面，不斷創(chuàng)新警示教育方法，堅持反面警示和正面引導(dǎo)并重，結(jié)合不同崗位工作特性，突出用行業(yè)及身邊事教育身邊人，重點加強對青年群體的教育引導(dǎo)，促進全員加強學(xué)習(xí)、嚴(yán)格自律、履職盡責(zé)，用工作實績檢驗清廉從業(yè)成效。（龍鋼公司 王艷）
