近年來，龍鋼公司聚焦黨員隊伍建設全鏈條管理，通過嚴格黨員發展標準、創新黨員作用發揮載體、深化教育培訓機制，將黨員管理與企業生產經營深度融合，形成了一套具有特色的黨員管理實踐模式。
嚴格黨員發展標準，筑牢隊伍根基
龍鋼公司突出黨員“雙培養”機制，堅持“將業務骨干發展為黨員，將黨員培養成業務骨干”的理念，注重從生產一線、技術攻關前沿選拔人才，占比超過82％。在通過定期組織培訓、嚴格考核評價，強化理論素養的同時，著重考察其吃苦耐勞精神與責任擔當，確保黨員發展質量，杜絕“帶病入黨”。同時，實施“黨員發展向一線傾斜”策略，通過吸收優秀班組長、技術能手入黨，推動黨組織覆蓋到生產末梢，形成“關鍵崗位有黨員、技術攻關靠黨員”的格局。
深化黨員教育培訓，錘煉黨性修養
龍鋼公司將黨員教育管理與企業生產經營深度融合，以提升黨員業務能力和黨性修養為著力點，全面加強黨員隊伍建設。每年定期組織基層黨務工作者開展業務培訓，邀請黨建專業人員圍繞黨支部基礎建設、創新黨建工作舉措等主題授課，提升基層黨務工作者服務黨員的能力。
以黨支部為陣地，創新開展“班前微黨課”活動，利用班前會時間，由黨員骨干結合崗位實際，講解黨的創新理論、安全生產規范等內容，實現理論學習與生產實踐有機結合。依托“三會一課”、主題黨日活動，邀請公司勞動模范、技術能手分享工作經驗與奮斗歷程，激勵黨員傳承工匠精神。組織黨員前往紅色教育基地開展實踐研學活動，通過實地參觀、現場教學，讓黨員感悟黨的優良傳統，堅定理想信念，筑牢信仰之基。
強化黨員作用發揮，激活先鋒動能
龍鋼公司緊扣鋼鐵企業生產經營需求，為黨員發揮先鋒模范作用搭建多樣化平臺。在生產一線，組建黨員設備巡檢突擊隊、黨員技術創新先鋒隊，針對高爐爐況優化、軋機精度提升等生產難題開展集中攻關。在職能部門，設立“黨員服務示范崗”，為基層提供技術指導、后勤保障等服務，打通服務生產“最后一公里”。
同時，開展“黨員責任區”創建活動，將高爐、軋線等生產區域劃分成黨員責任區，明確黨員在安全生產、質量提升、成本控制等方面的責任，定期進行考核評比并公示結果。推行“黨員亮績積分制”，將黨員在安全生產、經營業績等方面的表現量化積分，積分情況作為評先評優的重要依據。通過一系列舉措，營造出“急難險重任務黨員沖在前、技術革新攻堅黨員當主力”的濃厚氛圍，讓黨員成為推動公司高質量發展的“紅色引擎”。（龍鋼公司 薛珂）
