員工的心，企業的根。要想留住員工的心，就必須以心換心，只有得到員工的認同，才能做到人才“既能引得來，又能留得住”。陜鋼集團信息化中心成立以來，在推進信息化事業發展的同時，通過深入實施一系列接地氣、有溫度、有質感的關愛舉措，讓每個員工從中收獲更多的幸福和快樂。讓留駐人，還要留駐他們的心，變成實打實的行動。
彈好思想弦，增強歸宿感。每月由中層以上管理人員牽頭與不同類別員工深入開展談心談話，及時發現員工思想上的傾向性、苗頭性的問題，第一時間回應員工訴求，解決員工工作上、生活上、思想上的問題。擴大支部書記講黨課參與人員范圍，讓“第一議題”制度覆蓋到關鍵崗位以上職工，提高全員政治覺悟。今年一季度開展談心談話42人次，群眾參與黨內活動達30人次。
助力成長，激發事業心。推行個人自學、師帶徒、專項培訓、項目實戰為內容的“四位一體”人才成長機制，為新員工搭建素質提升平臺。設置讀書角，配備書架，采購了專業書籍，幫助員工利用休息時間學習充電，加速成長進步。開展員工能力測評，激發隊伍活力。堅持薪酬向一線傾斜、向業務崗位傾斜，引導全員爭當干事創業“奮楫者”。
除去后顧之憂，提升幸福指數。在辦公場所配備微波爐、電冰箱滿足帶餐員工午餐熱飯問題；與辦公場地最近美食城達成合作協議，徹底解決信息化中心搬遷后職工餐卡無法就近消費難題；及時將享受住房補貼有關條件、幫扶幫愛有關政策在全員中宣傳，讓職工對自己的權益有更深層次的認識和理解，從而以更好的狀態投入到工作去。
給幸福“加碼”，讓關愛更暖心。從3月份開始，在中心范圍內全面推廣工間操，每天早中兩次，每次15分鐘，不僅利于員工身體健康，還能增強集體凝聚力。與此同時，慰問幫扶常態化，員工生病住院、婚育等，及時探望和慰問，在特殊節日，如“三八婦女節”，中心領導班子到崗給女職工送花慰問，積極營造一種寬松、祥和、溫馨、人文的文化氛圍，讓員工身處其中感受到團隊帶來的幸福感。
下一步，信息化中心還將開展團建活動，持續加強對員工的關心關愛，不斷提升員工歸屬感、幸福感，促動全員凝心聚力，為企業信息化產業發展而努力奮斗。
